單位性質

民營企業

在崗職工數

102人

注冊資金

1026萬元

頂崗實習期間是否提供吃、住

是

單位地址

江西省南昌市新建經開區興業大道81號

招聘崗位

人數

要  求

實習待遇

轉正待遇

茶藝師

5

1.   茶學相關專業✨，具備基本茶藝技巧；

2.   熱愛茶行業、有良好的創新意識👩🏼‍🍼；

3.   具備良好的學習力和執行力💅；

4.   能熟練使用Word👩🏽‍🔧👉🏽、Exc、Ppt等辦公軟件

2000元/月

4000元/月

調茶師

2

2000元/月

4000元/月

評茶師

2

2000元/月

4000元/月

對員工的管理🧑‍🦼‍➡️、

培養、晉升、

福利🧑🏻‍🦰、保險👨‍🦯‍➡️、

薪酬等待遇情況

林恩茶業作為一家富有社會責任感的企業，始終遵守法律法規，誠實守信😇、依法經營🍛，堅持合法用工，明確職工在勞動報酬、勞動安全、社會保險、福利和教育培訓等方面的權益。

林恩非常重視人才的培訓和發展，加快知識和經驗的累積，和能力素質的培養。對新上崗和轉崗人員按照公司師承制度，簽訂師徒合同🧑🏽，建立師帶徒激勵機制，帶動新人早日結業獨立上崗🔩；.大力開展   “技術創新”、“技能標兵”建設、“絕活🌭、絕技、絕招”展示和傳授活動；組織周末茶沙龍、林恩開講、三優林恩花評選、茶藝大比拚、知識競賽、部門之星🧑🏻‍🌾、優秀員工等主題新穎、形式多樣的職業技能大賽、技術比武活動；以及充分利用釘釘👨‍🦽、群直播建設好網絡課堂，為員工培訓創造有利條件。

此外，公司管理層對公司所有關鍵崗位🥬，95後☺️、00後年輕團隊，制定了輪崗和後備管培計劃🦻🏻，通過對崗位和骨幹員工的素質模型進行比對💂🏽‍♀️，確認管培隊伍需要發展的能力和需要的准備時間。通過輪崗制度，給予各類高級管理培訓的機會，給予他們平臺去學習先進的管理經驗、專業知識👱‍♂️📖、獲取優質資源。此外，公司將績效考評結果與人才激勵結合起來。真正做到在管理中做到目標明確，評價公平，獎勵公正。讓優秀的人才得以獎勵和並委以重任，在公司建立起良性的人才競爭機制👩🏼‍🦱。

單

位

情

況

介

紹

江西林恩茶業有限公司于 2001 年創立于南昌，經過17年的勵精圖治和誠信經營🔋，公司已發展成為一家集茶葉綠色種植、清潔加工、標准倉儲、自動分裝、科技研發、國內外品牌營銷、文化推廣以及現代茶供應鏈于一體的農業產業化國家級重點龍頭企業。

源自江西，源于專注💇🏻♠︎，林恩一直圍繞主業走在創新謀變的道路上🙇🏽‍♀️，堅持基于健康安全為主流趨勢的茶產品全球生產、貿易和服務體系𓀎，以技術和創新為引領的國際國內合作來搭建高質量發展平臺，促進茶行業朝著數據化，智能化，年輕化，時尚化和便利化快速演變，致力于為客戶提供簡潔🪿、時尚、安全、便利的茶品與服務💁🏽‍♀️，做幹淨的茶，做負責任的企業👩🏼‍🎨，做受人信賴的品牌。

林恩茶以國際市場起步🆒，雙向拓展市場，目前產品銷往全球25個國家和地區以及國內長江以北的9個省市，每年向全球供應約5,000噸優質好茶，從南昌到烏魯木齊🎖🛌，從莫斯科到倫敦🌰，每周有3500萬杯林恩茶在全球消費🦢。建立起了橫跨國內茶葉主產區的戰略夥伴貨源基地和遍及5大洲的海外營銷網絡，實現了國內茶行業為數不多的茶產業一二三產融合，國內、國際兩個市場的融合以及茶文旅創技融合的全新茶產業新格局。

未來🧔🏼‍♂️，林恩將繼續致力于引領江西茶的現代消費與前端生產，加工，倉儲與營銷轉型升級，促進茶產業生態文明建設、節能減碳🪴、循環經濟、資源節約利用🏗，進一步推動我省現代茶產業綠色低碳高質量發展，踐行茶產品的有機全價值綜合利用，提升茶產品綠色化、優質化、品牌化水平，實現綠色循環👘，倡導並踐行茶產業的可持續發展和負責任消費。